🚑 组织急诊

🎯 适用场景

• 团队士气低迷，跨部门协作严重不畅
• 战略目标悬空，执行层不知道往哪发力
• 关键人才流失，招不到也留不住
• 老板感觉“哪里不对劲”，但说不清楚问题在哪
• 新上任的管理者想快速摸清组织真实状况

📋 交付流程

🔧 方法支撑

运用「田野共情七步法」中的前四步（高层对焦 → 极简问卷 → 分层吐槽大会 → 整理立项），确保诊断结果扎根现场、真实可信。

已在制造业、科技业、服务业等多行业验证。